职位概述：
人力资源总监负责全面管理公司的人力资源职能，制定并执行人力资源战略，确保其与公司整体目标一致。该职位需在招聘、培训、绩效管理、员工关系、薪酬福利等方面提供战略性指导，推动组织发展和员工满意度提升。

主要职责：

1. 战略规划：

   • 制定并实施人力资源战略，支持公司长期发展目标。
   • 分析人力资源趋势，提出改进建议，优化组织结构和流程。

2. 招聘与人才管理：

   • 领导招聘团队，确保人才招聘与公司需求匹配。
   • 建立人才储备计划，确保关键岗位的人才供给。
   • 设计并实施员工职业发展规划，提升员工能力与忠诚度。

3. 培训与发展：

   • 制定并执行员工培训计划，提升员工技能与绩效。
   • 推动领导力发展项目，培养未来管理人才。
   • 评估培训效果，持续优化培训体系。

4. 绩效管理：

   • 设计并实施绩效管理体系，确保员工目标与公司战略一致。
   • 定期评估绩效管理流程，提出改进建议。
   • 提供绩效反馈与辅导，帮助员工提升表现。

5. 员工关系与文化建设：

   • 处理员工关系问题，确保工作环境和谐。
   • 推动公司文化建设，增强员工归属感与凝聚力。
   • 制定并实施员工满意度调查，提出改进措施。

6. 薪酬福利管理：

   • 设计并管理薪酬福利体系，确保市场竞争力与内部公平性。
   • 定期进行薪酬市场调研，调整薪酬策略。
   • 管理员工福利计划，提升员工满意度。

7. 合规与风险管理：

   • 确保人力资源政策与流程符合法律法规。
   • 处理劳动纠纷，降低法律风险。
   • 定期审查人力资源政策，确保合规性与有效性。

任职要求：

• 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
• 10年以上人力资源管理工作经验，5年以上高管经验。
• 熟悉劳动法及相关法律法规。
• 具备出色的领导力、沟通能力和战略思维。
• 良好的数据分析与问题解决能力。
• 具备跨部门协作经验，能够有效推动组织变革。