1、具备较高个人素养，组织，沟通，表达，抗压能力强；具有组织各种活动、会议、接待的职责和能力；
2、具有敏锐的观察和快速学习能力，能够积极观察，准确了解，及时掌握员工的心理动态，并给予鼓励、疏导、调节，为融入团队，交流协作，克服困难，完成任务目标，具备饱满热情和创新精神状态；
3、能够有效、及时、合理的整改、完善、提升公司的各项规章管理水平；防范制度缺失，避让法规限制；适应公司发展，为完成公司战略目标保驾护航；
4、建立公司文化构架，人生观、价值观端正，根据公司需要和任务目标，设计公司员工的职业规划，完善组织建设，形成团队精神动力，人才战略部署要及时并高度服务公司的战略发展；
5、建立公司内部的培训计划，激励机制，发展，保留，不拘一格吸引人才、引进人才、培育人才、发展人才；通过完善的培训制度，实现人才和团队复制能力；为公司战略目标实现提供源源不断的人才资源；
6、懂得和理解公司业务的kpi考核体系，与业务领导交流设计、完善与管理绩效体系，并实时更新，切实起到调动员工主动性、积极性、创造性和高度工作热情。
7、积极推动业务发展和任务目标的实现，解决执行过程遇到的各种问题和困难，不断完善更新绩效体系建设。
职位福利：五险一金、交通补助、餐补、带薪年假、员工旅游、节日福利、绩效奖金、周末双休