关键职责：
1、 战略解码与规划：主导人力资源战略解码，拆解业务需求，制定1-3年人力资源规划（含人才梯队、组织能力、文化落地等）。
2、组织发展（OD）：主导组织诊断与设计，优化组织架构、岗位职责与流程，提升组织效能（如人效提升、跨部门协同效率）。
3、薪酬绩效体系设计与变革：搭建薪酬绩效管理体系（宽带薪酬/长期激励计/OKR/KPI/BSC等），主导并推动组织变革项目与结果应用闭环。
4、数据驱动与业务协同：通过人力数据分析支持业务决策，与业务部门紧密合作，提供人力资源解决方案（如关键岗位招聘策略、高潜人才发展计划）。
5、重点项目落地：完成人力6大模块9大体系需要的各项重点项目落地。
任职标准：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学、政法等相关专业优先。
2、5年以上中大型企业人力资源全盘管理经验，具备互联网、高科技等行业背景者优先。
3、有战略解码、组织变革、薪酬绩效体系重构等成功项目经验（需提供案例）。
4、精通战略人力资源管理工具（如平衡计分卡、人才盘点九宫格），熟悉薪酬绩效设计方法论和管理工具等。
5、软技能：
①战略思维：能够从业务视角解读人力资源价值，平衡长期规划与短期落地。
②影响力与沟通：擅长与高管对话，推动跨部门协作与变革共识。
③结果导向：以业务目标达成衡量HR工作成效（如人效提升、流失率降低）。