岗位职责：

1.负责本部门管理体系建设，负责本专业流程与制度的建设和完善；

2.负责根据公司经营目标以及年度经营计划，编制部门年度、季度和月度计划，并负责部门计划的实施与控制；

3.负责部门人员管理，负责部门人员招聘需求提出，负责下属员工培训提升；

4.负责部门组织绩效考核工作及下属员工绩效考核工作，及时对下属员工进行绩效沟通与反馈；

5、组织制定公司人力资源规划，并监督执行；

6.负责公司员工薪酬福利体系构建及落地实施，组织开展年度薪酬回顾，分析薪酬的市场竞争力，并优化薪酬福利标准；

7. 组织建立和完善个人绩效管理体系，制定个人绩效管理方案并落实开展；

8..负责拟定招聘策略，制定社会及校园招聘计划，推动招聘计划实施；

9. 组织搭建并维护佰盛集团胜任力素质模型、任职资格标准和测评工具，发展测评队伍。

任职资格：

1、学历经验要求：本科以上学历，人力资源及相关专业。10年以上人力资源管理经验，5年及以上人力资源经理或副总监工作经验。房地产行业背景；

2、关键胜任要素：主持或参与过集团公司人力资源体系建设，有一定业务统筹和团队管理经验。擅长招聘，对招聘、组织发展和人才发展有较系统的认知和较丰富的实操经验。具有很强的学习能力、沟通协调能力和抗压力，工作主动性强。熟悉河北地区人力资源市场；

3.精通人力资源管理各模块专业知识，并能运用其知识进行全面有效的管理，建立公司完善的人力资源管理体系。