1、负责建立并持续优化公司行政管理、人力资源管理、企业宣传领域的制度与流程体系，确保其有效执行与落地。

2、统筹公司各部门职责、岗位说明书的编制与修订工作，清晰界定岗位职责与任职要求，确保组织架构与岗位设置同公司战略发展相匹配。

3、制定人力资源中长期规划，并负责对规划执行过程进行监控、评估与复盘，确保人力资源策略有效支撑业务发展。
4、主导公司绩效管理工作，组织实施绩效评估、人才盘点与梯队建设；为各部门提供绩效管理相关的培训、辅导与技术支持。

5、制定并组织实施年度招聘计划，有效满足各部门人才需求。

6、全面指导员工招聘、入职、培训及绩效管理等工作，提升人才选用育留各环节的专业性与规范性。

7、组织协调员工离职沟通，牵头处理劳动争议与劳动合同纠纷，维护和谐稳定的劳资关系。

8、负责构建并完善具有市场竞争力的薪酬福利体系，强化薪酬激励效应。

9、全面负责公司日常行政事务管理；统筹公司品牌体系构建并制定企业文化建设规划，策划组织企业文化活动并实施效果评估；

10、负责公司行政、人力资源相关费用的预算编制与统筹管理，合理控制成本，提升资源使用效率。

任职要求：

1、具有十年以上人力资源工作经验，5年以上大中型房地产企业同岗位工作经验；

2、对组织绩效考核、薪酬管理和团队培养有独特见解和丰富的经验；

3、强大的人际沟通、协调和决策能力；

4、细致、耐心、具有较高的服务意识和职业态度；

5、熟悉现代企业人力资源管理的理念和方法；具备创新精神和团队合作精神。