岗位职责
1、根据企业的经营目标制定企业的人力资源战略规划；
2、负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划；
3、根据企业的发展目标制定年度的人力资源计划及预算；
4、负责人力资源及行政管理体系搭建（建立、健全、修订人力、行政各项制度，梳理各项业务模块，完善相关管理工具）；
5、为企业建立双赢的人才管理方式，建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制；
6、通过薪酬体系、考核体系、人才培训培养体系的建立，提高员工的工作主观能动性及工作能力；
7、建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神；

二、任职要求
1、人力资源、心理学、管理学相关专业本科以上学历；
2、5年以上人力资源管理经验，3年以上人力资源副经理工作经验；
3、熟悉人力资源管理六大模块的操作流程，至少精通招聘、薪酬、绩效三大模块并能实际操作应用；
4、具有人力资源规划管理能力，具有职位分析和绩效考核管理能力，具有人力资源开发、培训能力。
5、性别不限，45岁以下，能够适当出差。