1、根据岗位空缺及集团发展需要及时招聘人员
2、能够及时准确的为员工办理入职、离职、调动等手续
3、负责统计更新员工花名册等人力资源档案
4、负责集团培训制度执行及编制培训计划
5、具体负责新员工公司级入职培训，确保全员参与，监督各部门完成部门级、岗位级入职培训
6、负责集团人员人事、培训档案的管理