职责描述：
1.以专业的角度筹划公司合理的人力资源结构，优化组织提高公司协作效率；
2.组织制定员工发展计划和人才体系建设，在企业内部形成人才成长与培育通道，满足公司长久的人才需求；
3.根据公司经营发展战略及行业特点，制定适合本公司的薪酬福利制度和员工激励机制，并组织实施；
4.制定并实施适合公司的绩效考核制度，对各部门绩效考核工作进行指导和监督；
5.对招聘渠道建设、招聘活动组织、培训管理、薪酬核算、绩效管理、员工关系等工作进行指导、检查、监督；

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先；
2.5年以上人力资源相关工作经验，具备3年以上人力资源总监或经理管理经验，熟练人力资源各个模块；
3.具有较高的战略思维和极强的逻辑思维能力，具有出色的业务敏感度，思路清晰严谨；
4.具备很强的执行及协调能力，全面推动、监督、人力资源 管理各项制度的落实和效果；
5.具有很强的激励、沟通、团队领导能力，有能力建立、整合不同的工作团队;
6.具备较强的实操能力，熟悉人力资源相关法律法规，精通各人力资源管理模型的设计与运作