岗位职责：

1、战略规划与制度落地

1）协助制定集团人力资源中长期发展战略，统筹分子公司人力资源规划及管控体系搭建，优化制度流程并监督执行；

2）定期评审子公司人力资源制度/流程/审批权限，确保与集团战略一致性。

2、子公司HRBP管理与支持

1）组织子公司年度人事任命、干部考评（含述职）、试用期评估及核心团队建设，推动管理干部能力提升；

2）审核子公司薪酬、绩效、培训等方案，提供可行性分析及改进建议，确保政策有效落地；

3、绩效与目标管理

1）负责子公司总经理、财务负责人等高管年度目标责任书制定及月度绩效考核初审；

2）统筹子公司人力资源限时工作检查及季度经营分析会材料编制。

4、团队赋能与合规督查

1）评估子公司团队胜任力，制定帮扶计划并推广优秀案例；定期开展人力资源合规性督查及整改跟进；

2）组织子公司人力资源体系培训及轮岗计划，提升团队专业能力。

5、跨部门协作与风险管控：协同集团人力资源各模块（招聘、薪酬、培训等）解决子公司及本部人力资源问题，推动政策执行；

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先；

2、8年以上人力资源工作经验，其中3年以上医药行业HRBP/人力资源经理工作经验，熟悉研发、营销、生产模块者优先；

3、精通人力资源全模块操作，具备战略规划、干部管理及子公司管控经验，能独立制定制度并推动落地；

4、熟悉医药行业特点及人力资源管理挑战，了解行业政策及合规要求。

5、具备优秀的领导力、沟通协调能力及数据分析能力，能高效协同跨部门工作；

6、能适应不定期出差，对子公司人力资源工作进行检查、帮扶及问题解决。