一、职位描述

1、体系搭建与优化：建立并持续优化集团干部管理体系，指导审核分子公司干部管理规范，确保管理工作标准化、流程化。

2、干部盘点与发展：起草年度盘点方案，从核心价值观、业绩、胜任力等维度实施全面盘点，汇总结果并提出规划建议，跟进干部学习提升计划。

3、干部考察与选拔：组织年度考察及试用期、异动期 360 度考察，主导后备干部选拔，配合培养工作，落实晋升、轮岗等异动管理。

4、干部试用期 / 见习期管理：负责新入职干部入职宣导、试用期面谈、绩效目标跟进及转正述职等全周期管理。

5、干部保留与关系维护：组织经理级以上干部生日会，开展离职面谈与绩效面谈，反馈结果至相关部门，强化干部留存与激励。

二、任职要求

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理等管理类专业优先，人力资源管理师三级证书优先。

2、5 年以上人力资源工作经验，1 年以上干部管理、人才发展或组织发展经验，医药 / 制造行业优先。

3、了解人力资源至少两个模块的专业知识，熟练掌握人才盘点、测评工具及流程，具备干部考察、选拔、异动管理经验；

4、较强的沟通协调、文字写作、抗压能力及分析判断能力，能运用 MTP 方法论、5W2H 工具解决问题。

5、具备亲和力强、严谨负责、耐心细致，人际敏感度与创新意识。