岗位要求：

1.配合部门领导完善公司人才梯队建设；

2.根据需求，实施年度月度培训，建立和完善培训体系和制度；

3.配合部门领导建立或完善绩效、薪酬福利制度；

任职要求：

1.人力资源管理、行政管理及相关专业大专以上学历;

2.从事人力资源工作1—3年，具备hr专业知识;

3.熟练使用word，excell等办公软件及相关人事管理软件;