一、核心工作职责​

（一）招聘管理​

1.依据各部门人才需求计划，制定员工招聘计划，结合生产制造业业务波动（如生产线扩张、淡旺季调整等）及时优化招聘策略，保障生产、技术等核心岗位人才供给。

2.开拓、维护及完善多元化招聘渠道，包括但不限于制造业垂直招聘网站、校园招聘（侧重机械、自动化等相关专业）、内部推荐、行业人才交流会等，精准发布招聘信息，降低招聘成本。​

3.负责简历筛选（重点关注制造业相关工作经验、设备操作/技术研发等技能匹配度）、候选人初步沟通与面试预约，完成初期甄选（如初面、学历/资质证书审核、背景调查初步核实），提升招聘效率与人才精准度。​

（二）培训管理​

1.结合生产制造业战略目标与业务实际（如生产线升级、新设备引进、质量体系更新等），开展员工培训需求调查与分析，拟定年度培训计划、福利关联培训方案（如技能提升补贴培训）及培训预算，经审批后组织落地。​

2.负责内部培训组织实施，涵盖新员工入职培训（含企业文化、安全生产规范、生产流程认知）、岗位技能培训（如设备操作、原材料检验、生产线管理）等，独立制作贴合制造业场景的培训课件，设计实操+理论结合的考核方式，对参训人员进行培训效果评估（如技能达标率、生产效率提升情况）。​

3.管理培训资源，包括制造业相关培训教材（如设备操作手册、质量标准文件）、内外部讲师资源（优先对接制造业技术专家），维护员工培训档案；做好培训前准备（如协调生产车间场地、准备实操物料），配合外部培训师开展专项培训。​

4.收集、分析培训效果反馈信息（如员工技能提升反馈、生产部门意见），持续优化培训体系，确保培训与生产需求紧密衔接。​

（三）福利与合作管理​

1.筛选、联系符合制造业员工需求的外部机构，包括培训机构（侧重生产技能、安全管理类）、体检机构（可提供工业健康专项检查）、团建机构（适配制造业团队特性）等，拟定合作合同（明确服务标准、费用、履约要求等）并推进签订，保障福利与培训资源合规落地。​

2.协助落地员工福利计划，如节日福利、年度体检、员工团建（兼顾生产排班，避免影响生产进度）等，跟进合作机构服务质量（如体检报告交付时效、培训课程质量），及时处理服务过程中的问题（如体检异常员工的后续对接、培训效果不达标后的协商整改）。​

（四）综合人事事务​

1.协助完成生产制造业特色的人事基础工作，包括考勤审核（适配倒班、加班等生产排班模式）、假期管理、员工入离职、续签的手续办理。​

2.配合人事行政部完成其他日常事务，如员工档案整理（含技能证书、安全培训记录等）、部门会议纪要撰写；执行上级交办的临时性工作，如生产旺季的人员调配支持、企业合规检查的人事资料准备等。​

（五）招标相关协同管理​

1.运用《招标投标法》及行业规范知识，协助把控招标合规性，避免法律风险。​

2.基于对制造业设备、原材料、生产线等标的技术参数与质量标准的认知，在招标前协助梳理需求，为招标文件编制提供专业支持。​

3.预判招标及履约过程中的风险（如文件漏洞导致的需求偏差），及时提出整改建议。

二、关键能力要求​

1.专业认知能力：理解生产制造业设备（如机床、生产线自动化设备）、原材料（如金属材料、化工原料）、生产线（如组装线、加工线）等标的技术参数与质量标准，能辅助人事合作、招标等工作的需求评估与风险判断。​​

2.沟通协调能力：能高效对接内外部（如各生产部门、外部合作机构、代理方），清晰传递需求与信息，协调解决合作、培训、招聘中的跨部门问题。​

3.风险预判能力：能敏锐识别人事行政工作（如招聘资质审核、招标文件编制、合作履约）中的潜在风险（如文件漏洞、履约偏差、员工合规风险），并提出有效应对方案。

4.法律合规能力：熟悉《劳动法》及《劳动合同法》《招标投标法》等法律法规及生产制造业相关行业规范。​​

三、任职要求​

1.学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、机械/材料等制造业相关专业优先。​

2.工作经验：3 -5年及以上生产制造业人事行政相关工作经验，其中1年及以上主管岗位经验；有制造业招聘、培训体系搭建或招标协同工作经验者优先。​

3.技能要求：熟练使用 Office 办公软件（如Excel数据统计、PPT 课件制作），掌握人事管理系统操作；具备基础的公文写作能力（如合同初稿、培训方案撰写）。​

4.素质要求：具备较强的责任心与抗压能力，能适应生产制造业的工作节奏（如配合生产旺季加班）；具备良好的服务意识与团队协作精神，能推动跨部门工作落地。