1、建立公司培训体系，编制各种员工培训流程；
2、维护和拓展各种培训渠道，承担内外部讲师的体系管理工作；
3、根据培训计划编制年度培训费用预算，并根据预算办要求，编制季度滚动预算；
4、 开展培训管理工作，承担月度，半年度，年度培训报表和工作总结编制；
5、管理培训实施过程，维持培训现场秩序；
6、根据公司发展人才需求，策划、实施验收人才培训专项，策划培训实施方案，明确培养目标，培训思路等。

任职要求：
1、本科及以上学历，4年以上相关培训工作经验；
2、熟悉人力资源管理知识；
3、熟悉日常办公软件使用技能，熟悉内审员管理规定；
4、优秀的学习能力，创新能力分析问题及解决问题能力，良好的组织协调能力。