1.招聘管理：负责发布招聘信息，筛选简历、邀约面试；
2.员工管理：负责员工入职、转正、调动、离职等相关手续的办理，花名册及员工档案管理工作；
3.考勤管理：负责公司员工考勤数据核算、假期维护、员工考勤答疑等相关工作，负责钉钉人事系统管理工作；；
4.人事制度流程建设：负责人事相关制度流程制度制定，《员工手册》等规章制度的编制及完善工作，负责公司绩效考核体系的编制与完善，员工考核、新员工考核等的管理工作；
5.员工培训管理：负责员工入职培训管理及环保知识技能培训的整体组织 ，和培训档案的管理工作；
6.资质及职称管理：负责公司资质的申请、续费及管理更新工作，负责公司员工职称评审申报相关工作；
7.公司团建：负责公司团建工作的组织及团建方案的设计与实施；
8.合同管理：业务合同的存档管理及合同目录的更新；
9.领导安排的其他事务。

任职要求:
1.本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先，3年及以上招聘或人力管理经验，拥有科技型企业背景工作经验优先;
2.掌握最新与企业相关政策，实时了解人事、行政相关政策，熟悉劳动法;
3.熟练使用office、wps等办公软件;
4.具有出色的沟通能力，逻辑思维清晰，具有较强的目标感与交付能力，责任心强。

职位福利:社保、节假日福利、周末双休