岗位职责：
1、负责根据公司业务需求，选择高效的人才招聘策略，按时保质保量的完成招聘任务，为业务发展提供足够的人才支持；
2、负责熟悉招聘全流程，独立运作各岗位的需求对接、寻访、评估、谈判、入职跟进，确保招聘质量与时效性；
3、负责招聘梯队的扩编搭建工作，培养、提升招聘人员的业务能力；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，维护简历库。
任职资格：
1、年龄25-35周岁，优秀者可适当放宽条件；