一、岗位职责：

1. 负责制定及修订行政管理、人力资源管理制度与规范，并落地转化；

2. 负责公司组织架构的动态评估及改进；

3. 负责招聘配置、培训提升、绩效评价、薪酬激励、员工关系管理；

4. 负责组织公司经营管理类会议，并跟进会议决议；

5. 负责公司企业文化建设、活力活动策划及宣传管理；

6. 负责组织工作纪律、卫生检查和奖惩制度并监督执行；

7. 负责公司印章、证照及相关资质管理；

8. 负责跟进重点工作或项目的进度/质量，并及时汇报；

9. 负责本部门员工及全部事务的整体协调、沟通及管理工作；

10. 负责发现经营风险并及时向直属领导进行反馈，同时提出合理化建议；

11. 负责涉外事务管理，及维护公司对外相关机构的关系；

12. 完成上级交办的其他工作。

二、招聘要求：

1.基本要求：性别不限，年龄30岁至43岁；大专及以上学历；担任相关部门副职或以上职位管理经验3年以上；

2.专业能力：熟练运用人力资源选/育/用/留各板块方法工具、团队管理、公文写作、行政事务处理、企业管理、法律知识、社交礼仪、商务谈判、熟练使用各类办公软件

与办公设备操作；

3.职业素养：

优秀的职业化素养，强烈的目标感、系统的逻辑思维、较强的沟通协调能力、突出的问题识别及解决能力；具备解决突发事件的能力。