岗位职责:
1.梳理招聘流程和程序，汇总各岗位招聘信息，建立企业招聘管理体系。

2.依据公司年度经营目标，编制全年度招聘计划，完成招聘工作。

3.对比优选、拓展各招聘渠道，筛选简历、应聘邀约、安排接待与面试。

4.完成薪酬谈判、人员录用手续、入职手续。

5.建立并维护企业的人才库，对潜在的优秀人才进行跟踪和联系，以便在需要时迅速的找到合适的人选。

6.领导交办的其他工作。

任职要求:

1.学历与专业:本科及以上学历优先，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业。若专科背景但具备匹配的行业经验亦可放宽限制
2.基础技能:
熟练使用Ofice办公软件，掌握互联网招聘工具(如招聘平台、社交软件)及基本数据处理能力。熟悉劳动法、社保流程及人事管理全流程(招聘计划编制、员工入离职手续等)

3.两年以上企业招聘经验，擅长销售岗位人才筛选，需具备ToB端客户开发经验理解力，例如分析销售候选人的谈0判能力、客户维护经验、抗压性等核心素质，
4.熟悉销售招聘流程,有搭建销售团队或招聘渠道优化经验，能灵活拓展医疗行业人才库(如与猎头合作、维护医疗销售社群等)具备“猎聘思维”，擅长利用行业人脉资源主动挖掘候选人，优化人才储备机制

5.医疗器械/耗材类背景优先:

有医疗设备、手术器械类企业人事招聘经验者优先，熟悉相关产品知识(如电刀、消融设备技术参数及应用场景)
了解医疗行业销售模式(如代理合作、院内渠道开发)，可快速判断候选人专业能力与岗位匹配度
6.跨部门协作能力:
能协同销售部门制定招聘计划，结合业务需求调整人才筛选策略，确保招聘效率与业务目标一致

薪资可面议。