‌人力资源管理‌：

1、负责招聘管理：包含费用的预算，招聘渠道的选择、职位发布、简历筛选、面试及入职谈判等；

2、实施员工培训与发展计划；

3、执行薪酬福利政策，进行工资核算；

4、办理员工入离职、管理员工档案。

‌行政管理‌：

1、负责日常办公物资采购与管理；

2、组织会议，管理会议室及办公设施；

3、公司各类合同、制度和标准文件、技术文件、其他文件（含工作令、报价单等）的用印、登记、扫描、汇总、归档等；

4、协调外部机构，处理相关行政事务；

5、完成上级领导交办的其他工作。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业背景优先；

2、至少3年以上人事行政工作经验，熟悉人力资源管理流程和行政管理流程；

3、具备良好的沟通、组织和协调能力，能够独立工作并解决问题；

4、熟练掌握办公软件，对数据敏感，具备良好的分析能力和解决问题的能力；

5、具备良好的职业道德和团队合作精神，注重细节和效率。

岗位福利：五险一金、带薪年假、餐补、交通补助、节日礼品