岗位职责
（一）人力资源全面管理
1. 战略规划：结合公司发展战略，制定人力资源中长期规划与年度工作计划，包括人才招聘、培养、激励、保留等核心模块，确保人力资源工作与公司战略目标同频。
2. 组织与编制管理：牵头优化公司组织架构、部门职能及岗位设置，明确各岗位权责；根据业务发展需求，合理管控人员编制，提升组织运营效率。
3. 招聘与配置：搭建多元化招聘体系，统筹核心岗位、关键人才及批量岗位的招聘工作，优化招聘流程，提升招聘效率与质量；推动内部人才合理流动与优化配置，实现人岗匹配。
4. 培训与发展：建立完善的人才培养体系，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理层培训、核心人才梯队建设等；搭建人才发展通道，助力员工职业成长，为公司储备关键人才。
5. 绩效与激励：设计并优化绩效考核体系（KPI/OKR等），组织实施全公司绩效考核工作，确保考核公平、公正、有效；结合公司实际制定具有竞争力的薪酬福利体系、激励机制（含奖金、股权期权等），提升员工满意度与敬业度。
6. 员工关系：统筹员工关系管理，包括劳动合同签订、社保公积金缴纳、劳动纠纷处理、员工沟通与关怀、企业文化建设等；营造积极向上、和谐稳定的工作氛围，降低员工流失率。
7. 团队管理： 负责人力资源部与行政部团队的建设、管理与培养，明确团队成员职责，提升团队专业能力与执行力；提升人力资源管理的规范化、精细化水平。
（二）行政后勤全面管理
1. 行政体系搭建：制定行政管理制度与流程，统筹行政部日常管理工作，包括办公环境维护、办公用品采购与管理、车辆管理、会务服务、差旅管理等，提升行政服务效率。
2. 办公资产与成本管控：负责公司办公场所（自有/租赁）、固定资产的管理与维护；制定行政费用预算，严格管控行政开支，实现成本最优化。
3. 后勤保障：统筹员工餐饮、住宿、通勤等后勤服务的规划与优化；负责公司大型活动（如年会、团建、商务接待等）的组织与执行，保障活动顺利开展。
4. 安全与合规：牵头落实公司办公区域的安全管理工作，包括消防安全、用电安全、信息安全等；确保行政工作符合国家相关法律法规及公司规定，规避行政风险。
5. 外部关系协调：负责与政府相关部门（如人社局、社保局、工商局等）、物业、供应商等外部单位的沟通协调，维护良好的合作关系，为公司运营提供便利。
任职要求：
1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2. 工作经验：8年以上人力资源+行政综合管理经验，其中至少3年以上同岗位（人力行政总监/负责人）管理经验；OTA电商、机票、文旅行业经验者优先。
3. 专业能力：
精通人力资源全模块管理（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系），具备独立搭建人力资源体系的实战经验；
熟悉行政后勤全流程管理（办公管理、资产管控、后勤保障、安全合规），具备较强的成本管控与服务优化能力；
熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的劳动纠纷处理经验，能有效规避人力行政风险；
具备优秀的组织诊断、人才盘点、团队建设能力，能结合公司战略推动组织能力提升。
4. 核心素养：
具备强烈的责任心与大局观，认同公司企业文化，能承受较大工作压力；
具备优秀的领导能力、团队管理能力、沟通协调能力及问题解决能力；
具备敏锐的洞察力、战略思维及创新意识，能快速响应公司业务发展需求；
工作严谨细致，执行力强，具备良好的职业素养与商业保密意识。