岗位职责:
1.负责组织和实施招聘流程，包括职位发布、筛选简历、安排和参与面试；
2.设计和优化薪酬及绩效管理体系，确保公平、有效地激励员工；
3.制定和实施员工培训及发展计划，促进员工职业成长；
4.参与制定人力资源规划和组织发展战略，支持企业目标实现。

5. 纠正公司管理不当的行为，包括监督与员工相关的行为和纠纷；

任职要求：
1. 5年或以上的人力资源管理经验，有生产单位工作经验的优先考虑；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。