岗位职责:
1、开展人才发展相关项目（如人才盘点、人才梯队建设、关键岗位培养、核心员工培养、中高层人才培养、继任计划等）
2、建立并持续完善各级岗位的任职资格标准与胜任力模型，并优化员工职业晋升标准
3、协助制定年度培训计划，推动各类培训项目的实施并进行效果评估，持续提升培训效果
4、调动协调内外部资源，搭建完善公司内部课程体系
5、拓展培训渠道和培训资源，在控制成本的基础上提升培训效能
6、独立承担通用类课程开发及授课，并通过多种检核手段实现培训闭环；
任职要求:
1、掌握人才培养的基础理论；
2、掌握一到两门培训技术，如经验萃取；
3、出色的跨部门沟通协调能力；
4、业务敏感度高；
5、良好的工作逻辑条理性和时间管理能力。