1、负责构建和完善新员工入职培训工作，包括：培训模式的选择、培训课件的开发、培训过程控制、效果评估等环节。

2、负责搭建和完善公司整体培训架构，包括：素质培训体系、技能培训体系、企业文化培训体系、任职资格培训体系等。

3、负责有效拓宽和维护培训渠道，包括内部和外部。

4、负责有效内部培训讲师队伍的日常管理工作，保证内部知识、经验、技能的最大程度分享。

5、负责有针对性的引导和培养各层次和各岗位的在职员工的“应知应会”环节，以提升岗位胜任力。

6、负责分阶段有计划的大学生培养工作，保证人员储备充足，满足公司人才梯队建设。

任职资格：

1、人力资源管理工作6年以上，至少4年以上从事培训与开发模块工作；

2、人力资源管理、企业管理等相关专业，年龄29岁-45岁；

3、拥有丰富的培训课程开发经验和培训效果评估经验，担任过企业内部人力资源讲师者优先；

4、性格外向，乐于沟通，拥有较强的组织和协调能力；

5、富有亲和力和良好的职业素养，外表整洁、干净、利落；

6、有人力资源管理师中级以上职称者优先；

7、新乡辉县地区或周边地区优先考虑；