职位描述：
1、参与招聘、培训、绩效管理、员工关系等人力资源模块的轮岗实践，熟悉各环节工作流程。
2、制定招聘计划，完成岗位需求分析与候选人筛选，支持业务部门人才需求。
3、参与人力资源策略制定，协助完善公司人事制度、流程及管理体系。
4、与业务部门联动，跨部门协作与项目管理，提供人力资源支持，参与大型项目筹备与执行。
5、推进企业文化建设，组织员工培训、团建活动及企业文化传播。
6、完成其他人事相关工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业；
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先；
3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。