岗位职责
1、根据业务需求，独立完成岗位需求分析、招聘渠道维护及简历筛选；
2、负责整体面试流程（初试/复试安排、面试官沟通），跟进候选人录用进度，确保人员到岗率达标；
3、定期分析招聘数据（渠道效果、招聘周期、成本），优化招聘策略；
4、参与校招、批量岗位招聘等专项项目；
5、负责完成新员工入职培训、协助各部门完成对员工的岗位技能培训，收集培训反馈并优化内容；
6、负责推行公司人才梯队建设项目（管培生项目、师带徒制度），确保人才出池率达标；
7、协助完成部门其他模块的工作及完成领导临时安排的工作。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
2、1-3年人力资源相关工作经验；
3、具备一定的沟通、学习及组织协调能力。