1、根据公司的业务需求，制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，能定期内满足公司的人才招聘需求。
2、负责公司招聘管理、薪酬绩效、考勤管理等方面的人力资源制度和体系建设，组织搭建、制定、执行、监督人事管理制度，确保人力资源工作的高效运作。
3、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，参与制定公司人力资源规划，为重大决策提供建议和信息支持。

任职要求：

1、3年及以上人力资源工作经验，具备文旅行业或商业综合体项目从0到1经验优先；
2、擅长招聘模块，具有文旅行业招聘资源，较强的计划执行能力、沟通协调汇报能力；
3、大专及以上学历，年龄35岁以下；
4、人力资源经理岗位需精通HR至少3个模块以上，有人力资源体系和制度建设从0到1的搭建经验。