【工作职责】：
1、熟悉人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系等工作内容，有一定的专业技能。掌握劳动用工相关法律法规。
2、重点负责培训和绩效管理模块。能独立搭建公司培训和绩效管理体系；
3、理解公司战略及业务目标，分析组织与员工能力现状，制定符合公司发展的年度及中长期培训规划，制定年度培训计划及编制年度培训预算，并组织实施，进行相应考核和培训效果评估。
4、负责公司绩效管理体系搭建和组织实施。推进各中心、各部门员工绩效考核方案蒺实，定期跟踪、分析公司绩效完成情况；
5、监督指导绩效考核过程，根据组织绩效、员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各中心、部门绩效改进建议。将绩效结果应用于人才盘点、薪酬调整、奖金分配、晋升发展、培训需求识别等环节，确保闭环。
6、参与人力资源规划工作，协助部门领导完成其他人力资源相关的工作。
【教育背景】：
1、人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。
2、工作经验：10年以上人力资源相关工作经验，其中至少5年以上专注于培训发展和绩效管理模块的实践经验。
3、具备较强的数据分析能力，数据敏感度高。具有出色的跨部门沟通、协调、影响和说服能力。
4、具备独立负责公司级培训体系或绩效管理体系设计、实施和优化的成功经验。
5、有团队管理经验者优先。