年龄20岁-45岁

性别：不限

籍贯：不限

婚姻：不限

岗位任职资格要求

学历要求：本科及以上学历，人力资源类/行政管理/工商管理等相关专业；

经验要求：3年以上中型企业行政人事管理工作经验；

能力要求：具备全面的人力资源、行政管理、企业管理、战略管理、组织变革管理、法律知识、办公室信息管理知识，对现代企业人事行政管理模式有系统的了解和实践经验积累；

具备良好的沟通、协调、调度、指挥能力、判断能力、组织能力、突发事件应急处理能力；

岗位职责：

部门管理与规划

1)负责制定行政人事部的年度、季度及月度工作计划，并确保各项计划能有效执行与达成目标。

2)合理分配部门内各岗位的工作职责，组织并指导下属员工开展工作，定期对员工工作绩效进行评估与反馈，促进员工能力提升和职业发展。

3）负责及时了解国家行政管理政策，组织公司行政管理、人力资源管理制度的制定、修改，并推动各项制度的落实执行（每年对公司人事行政管理制度进行更新并优化）；

4）根据国家相关法律法规与公司要求，组织本部门协助其他部门完成管理制度、工作流程和工作标准的制定；

5）负责公司企业文化的塑造、发展和传播（每月组织不同形式的员工活动、文化宣传工作）；

人事管理

1）负责根据公司战略规划，对公司组织架构的调整提出合理化建议；

2）指导和协助各中心/部门制定各岗位的岗位描述及职务规范，明确岗位职责；

3）处理员工的入职、离职、转正、调动等人事手续，维护员工人事档案信息，协调解决员工关系中的各类问题，营造积极和谐的工作环境，防范劳动纠纷风险。构建人才梯队建设，每年度进行公司管理人员人才盘点；

4）健全并完善公司的培训机制；根据公司培训需求拟定并组织实施员工培训开发计划，评估培训效果；

5）充分了解行业和地区的薪酬特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系；1)调整与实施，确保公司薪酬福利政策具有市场竞争力且符合公司实际财务状况，同时做好薪酬核算、发放及福利管理等具体工作；

6）负责组织制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，依据员工绩效评估结果，汇总已达到可调级的员工情况，报上级审批后实施；

7）负责监督落实公司的绩效管理工作，每月复核公司绩效考核数据，接受员工绩效反馈，并进行绩效辅导会议或面谈；

8）负责监督公司用工风险，合理合法用工，融洽员工劳动关系，规避企业用工风险，受理公司员工投诉及劳动争议等相关事宜；

行政管理

1）负责根据公司年度战略目标规划，制定公司行政管理制度，并推动落实，每年对公司行政管理制度进行更新并优化；

2）负责统筹监督公司5S管理工作，做好防火、防盗等安全保卫工作并定期组织检查，保证公司人员与财产安全；

3）负责组织监督、检查公司管理制度落实情况，维护办公秩序；

4)协调、安排公司内部各类会议与活动，包括会议组织、场地预订、资料准备等，确保会议和活动的顺利进行，并做好会议记录及决议跟进工作。

5)负责公司办公环境的管理与维护，监督办公区域的清洁、安全等工作，营造良好的工作氛围，及时处理各类办公设施设备的维修、更新等需求。

6)管理公司的公文流转、档案管理、印章使用等工作，确保文件资料的准确性、完整性及安全性，严格把控用印规范。

7）负责协调本部门与其他部门的沟通、配合、协助，以及相关信息的及时收集、整理、分析与反馈；