岗位职责:
1.主导公司人力资源规划，推动人事政策的实施与优化。
2.组织和实施人才招聘与选拔工作，包括面试与评估流程。
3.设计和维护人力资源管理制度，确保人事活动的合规性与效果。
4.执行员工关系管理，包括入职、转岗、离职及考勤监控。
任职要求：
1.具备出色的组织与协调能力，能够有效地推进人事管理流程。
2.优秀的沟通技巧，能够与团队成员及管理层有效沟通。
3.对人力资源管理有深入理解，能够灵活应对人事管理中的各种挑战。
4.具备良好的问题解决能力，能在复杂环境中做出正确决策。