岗位职责：
1、负责行政管理工作，包括制度建设、企业文化、会议与活动统筹、固定资产管理、安全管理、后勤保障和对外关系等；
2、负责人力资源管理工作，包括人力资源规划、招聘管理、薪酬福利管理、绩效考核管理、培训管理和劳动关系管理等；
3、负责法务管理相关工作，包括合同管理、法律风险防范与合规管理、诉讼和争议解决和法律培训等；
4、负责客服管理工作，包括客户关系管理、客户投诉纠纷处理、客户信息管理维护等；
5、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、40周岁以下，研究生学历，管理类相关专业优先；
2、本岗位工作经验 5 年以上，有大型集团公司管理工作经验优先考虑；
3、熟悉行政管理方面的知识和规范流程，对现代企业行政管理模式有系统的了解和实践经验积累，具备解决突发事件的能力；
4、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉劳动法、社保政策及相关行政法规；
6、优秀的沟通协调能力、组织能力、抗压能力和执行能力。