岗位职责：

1、负责分公司组织架构搭建及优化；

2、负责制定招聘计划并落实招聘工作；

3、负责分公司人才梯队建设及培训管理工作；

4、负责员工绩效考核体系的建立与落实；

5、负责分公司日常考勤、社保、员工关系等日常管理工作；

6、负责协助推动分公司业务部门日常工作落地；

7、负责分公司日常行政后勤管理工作。

任职要求：

1、人力资源、市场或理工科相关专业专科及以上学历，5年以上相关工作经验；

2、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力；
3、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word, Excel,等办公软件；

4、具备业务敏锐度、对公司的业务领域有较强的理解能力和判断力；

5、有渠道销售相关工作经验优先；

6、驾驶经验熟练（有驾驶证），能接受月度短期出差。

职位福利：入职五险、全勤奖、带薪年假、绩效奖金、餐补、节日福利、员工旅游等