岗位内容：（集团总部招聘）
1.人力资源规划
1)负责制定集团人力资源方针、政策和制度并检查、督导实施；
2）负责根据集团整体战略规划制定人力资源发展规划，梳理并搭建公司人力资源体系，标准化人力资源工作流程及工具。
3）负责公司定岗定编工作，合理设置岗位架构与人员编制。
2.招聘管理
1）负责公司年度招聘需求的确认，招聘计划的制定、执行，促进招聘工作的顺利开展；
2）负责公司招聘渠道的开拓、维护，确保招聘渠道性价比最优，拟定且执行招聘预算。
3）负责招聘过程部门候选人筛选及面试，负责招聘内部、业务部门的信息沟通，及时完成招聘及录用工作。
3.培训
负责组织培训需求分析工作，制定公司年度培训计划，并负责培训项目的组织和实施,建立对内外部培训资源的开发与维护，满足公司培训需求。
4.绩效管理
1）制定绩效考核方案，并推进各部门绩效管理工作。
2）分析绩效考核结果，针对不足提出改进措施和优化方案。
5.员工关系
负责公司员工的录用、入职、转正、离职和异动手续的办理、分析和存档工作。负责员工社会保险和住房公积金等的缴交及各种相关人事手续的办理，负责员工信息的汇总和统计，以及人力资源相关数据库的建立和维护，为公司的用人决策提供支持。
任职资格
1.本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先，熟悉数据安全、网络安全优先；
2.掌握人力资源管理基础知识，对人力资源管理与服务有自己的理解，有3年以上人力资源工作经验者优先；
3.有较强的业务导向和责任意识，学习能力强，有良好的合作精神、执行力，亲和力强，能换位思考，具备客户服务意识和良好的内外部协调沟通能力；
4.工作有良好的计划性、逻辑性和系统性，有信息安全行业经验者优先考虑；
5.熟练使用Excel、PPT、Word等办公软件。