1.参与组织架构设计、岗位设置和人员编制管理，优化人力资源配置，提升组织效率；

2.分析业务部门人力资源现状，识别关键人才需求和挑战，提供专业的人力资源解决方案；
3.与集团人才战略经营部建立良好的沟通渠道，确保HR政策、程序和标准在部门正确理解与执行；
4.支持集团人才战略经营部其他工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，具备5年以上人力资源工作经验，有矿山/销售/生产制造HRBP经验优先；

2. 熟悉劳动法律法规，具备较强的人际沟通、协调能力；

3.至少在人力资源2个以上模块具备丰富实践经验和扎实的专业功底；

4.具备较强的人际沟通、协调能力，具有一定的人际敏感度及灵活性。