岗位职责
1、根据公司战略发展及实际业务需求，优化公司人力资源招聘体系；
2、负责招聘渠道开拓、流程梳理、甄选工具建立和策略制定等，对招聘结果负责；
3、负责公司中高层管理级岗位的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选及录用等；
4、分析行业人才状况，了解竞争对手人员动态，建立公司人力资源储备库；
5、负责招聘团队及各级部门面试官的招聘赋能；
6、保持与其他部门的良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求；
7、管理集团内部招聘预算，控制招聘成本，确保招聘活动的预算合规合理。
【任职要求】
1、本科及以上学历，5年以上招聘相关工作经验，能够流畅英语交流；
2、全面组织实施过并精通招聘模块的各项工作；
3、具备电商/服装行业经验，针对高级别、重难点岗位能够快速有效解决；
4、对各部门重要核心岗位的需求和候选人有敏锐的判断力，能够给到各部门用人建议。
5、具备优秀的职业素质和团队协作精神；有良好的职业道德和职业操守，具备优秀的表达能力和出色的沟通能力；较强的工作主动性和抗压能力；
6、外向正向，情绪稳定，职业规划清晰，耐心有韧劲。