岗位职责：
1、协助部门负责人对公司绩效管理体系的整体规划和设计，建立各层级绩效指标库，确保绩效目标与公司战略和经营目标紧密承接；
2、组织实施公司绩效考核工作，监督和协助各部门绩效考核目标拆解、过程推进、结果输出、绩效反馈的闭环工作；
3、运用数据分析工具和方法，对绩效数据进行深度挖掘和分析，定期编制绩效管理分析报告，为公司决策提供支持；
4、设计公司整体激励方案，以及针对不同业务线特点，分类设计激励方案，并确保激励方案有效落地；
5、建立绩效考核档案库，为员工调薪、奖惩、晋升、转正等相关人事变动提供绩效成绩依据，为公司人才盘点提供支持；
6、协调解决绩效管理过程中出现的问题和争议，不断优化绩效考核流程，促进绩效管理工作高效顺利进行。
岗位要求：
1、本科或以上学历，人力资源管理专业优先；
2、具备5 年以上绩效管理经验，有千人规模制造业绩效管理经验优先；
3、熟悉BSC、KPI、OKR、PBC等绩效管理工具，并有其中两个以上的工具实操经验；
4、具备良好的数据分析和逻辑思维能力；
5、具备高度责任心和敬业精神，工作细致认真，有较强的抗压力。