岗位职责：
1、招聘与人才配置：根据公务发展需求，制定销售团队的招聘计划，并负责执行全流程招聘工作；组织面试评估，协调业务部门进行联合筛选，确保人才与岗位需求的高度匹配。
2、销售团队能力发展支持：针对新入职销售人员进行系统化入职培训，帮助其快速了解公司业务、产品线与销售流程；协同销售管理层，定期评估团队能力短板，制定针对性的培训与发展方案
3、数据管理与分析：负责招聘与培训相关数据的统计与分析，定期向管理层提供人才梯队建设报告。通过数据分析识别招聘与培训中的问题，提出改进建议并推动落实。
4、跨部门协同与文化推动：推动销售团队的文化建设，通过培训、分享会等形式强化团队凝聚力与执行力。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、市场营销等相关专业优先。
2、3年以上营销HRBP经验，擅长招聘，培训等，有照明、建材、工业品等B端销售行业背景者优先。
3、熟悉B端销售流程与关键能力模型，具备销售培训课程开发与授课经验。
4、出色的沟通协调能力、逻辑思维能力和数据分析能力。
5、具备较强的自驱力与业务视角，能快速理解业务需求并转化为人才解决方案。