一、岗位职责：
1、协助人才发展体系搭建
(1)根据公司战略及业务需求，协助设计并优化人才发展体系，包括但不限于领导力发展、专业能力提升、继任计划及关键岗位人才梯队建设；
(2)针对研发、生产、销售等不同部门需求，制定差异化的人才培养方案，支撑公司高速增长阶段的人才供给。
2、培训项目管理
(1)主导全公司培训项目的规划、实施与评估，包括新员工入职培训、技术类培训（如光学设计、模组生产工艺）、管理能力提升等；
(2)整合内外部资源，与业务部门协作开发课程，邀请行业专家或内部技术骨干担任讲师；
(3)运营线上学习平台，推动数字化学习工具的应用。
3、员工职业发展支持
(1)协助建立员工职业发展通道，设计技术序列、管理序列双通道发展路径，定期开展员工能力评估与个人发展计划（IDP）；
(2)组织人才盘点会议，识别高潜员工并制定针对性培养计划。
5、组织与文化赋能
(1) 结合公司制造业特点，推动生产精益化、研发创新文化等专项培训项目；
(2)支持组织变革项目，通过培训与沟通促进跨部门协作效率提升。
一、任职要求：
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学或相关专业优先；
2、经验要求：
(1)2-3年人才发展或培训相关工作经验，有制造业、科技行业背景者优先。
(2)具备从0到1搭建培训体系或主导复杂项目的成功案例。
(3)熟悉人才发展方法论（如柯氏四级评估等），能独立设计课程与项目方案。
(4)具备优秀的授课与引导能力，擅长技术类课程开发及生产现场培训实施。
(5)逻辑清晰，沟通协调能力强，能快速理解光学镜头、摄像头模组等业务场景需求。
(6)熟练使用Office办公软件及在线学习平台工具，具备基础数据分析能力。