岗位职责：
1.根据公司发展战略，结合本部、各业务大区情况，组织制定年度人力资源规划，持续提升公司人力资源管理水平。
2.负责年度人工成本编制、分析，合理管控本部及下属单位人工成本，不断提高公司人效指标。
3.统筹管理本部、指导各大区薪酬福利及绩效管理工作，完善中长期激励方案，激发员工积极性和创造力，驱动业绩目标达成。
4.负责公司人才梯队建设，组织实施年度招聘、培训工作，确保人才需求的及时满足和员工业务能力提升。
5.负责组织落实上级单位下发的各项工作安排。
（国药国际下属中国出国人员服务有限公司本部岗位）
任职要求：
1.中共党员，硕士研究生及以上学历，3年以上人力资源管理岗任职经历，具有零售、免税行业，集团化管理工作经验者优先；
2.具有较强的数据分析及文字撰写能力，有独立搭建薪酬绩效激励体系的经验；
3.具备优秀的团队管理能力、沟通协调能力和独立解决问题的能力；
4.身体健康，人品正直，具备良好的政治素质和职业道德，能够坚持原则，公正廉洁。