岗位职责
1、按照公司总体发展战略，制定、完善人事部的工作流程和制度，优化人事部门管理体系，负责部门团队的管理；
2、全面推进招聘工作，充分理解职位需求，完成岗位职责的分析，实施人员招聘计划；
3、熟悉人力资源规划、薪酬福利和绩效管理，组织公司学习培训，协助公司打造成为高能效组织；
4、理解公司的管理理念和价值观，负责公司的企业文化建设，增强公司的凝聚力及向心力；
5、负责团队员工关怀、新人引导，推动新成员融入公司，组织员工活动的开展；
6、统筹规划行政工作，优化员工工作环境，确保公司后勤保障正常运行；
7、协助完成公司交办的其他工作。
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、熟练使用常用办公软件及网络相关应用的人事办公软件，3年以上人事行政管理工作经验;
3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、具有较强的领导能力、领导与决策能力、人际沟通能力，具备较强的责任感。