该岗位要求驻矿！
岗位职责:
1.负责组织和实施公司人力资源政策，确保人力资源管理与公司战略目标一致；
2.监督和改进招聘流程，包括但不限于招聘策略的制定与实施，招聘渠道的优化；
3.设计和实施员工培训和发展计划，确保员工技能和知识与公司需求相匹配；
4. 制定并实施针对性的绩效管理方案：能够针对生产、销售等不同业务领域制定针对性的薪酬绩效方案。
5.管理员工关系，包括解决劳动争议、构建积极的工作环境；
6.参与公司文化建设，推动员工参与和组织员工活动。
任职要求：
1.5年以上中小型制造业全盘人力资源管理经验或大型制造业企业HRBP经验，有矿产行业人力资源经理工作经验优先；
2. 具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与团队成员和管理层沟通；
3.拥有较强的组织和协调能力，能够处理复杂的人际关系和工作环境；
4.对人力资源管理有深入理解，能够灵活运用人力资源工具和方法；
5.具备良好的问题解决能力，能够在面对挑战时提出有效的解决方案；
6.具有较强的领导力和团队管理经验，能够激励和引导团队达成目标。