1．大专及以上学历，人力资源及相关专业优先；
2．具有较强的应变能力和沟通能力；
3．一年以上人事工作经验，了解人力资源模块，熟悉招聘、培训、绩效模块优先；
4．具有人力资源管理、劳动关系管理等知识，熟练使用办公软件。
岗位职责：
1．负责分公司人员招聘、培训、入离职手续办理工作等；
2．建立和维护人事档案，及时更新员工的个人信息资料；
3．根据各分公司部门的编制需求及业务发展需求，制定招聘计划，维护好招聘渠道，熟练运用各种招聘工具和手段
4．维护好员工关系。