1、制订人力资源规划，并组织实施。
2、建立、完善人力资源管理制度和流程，监督实施并定期梳理、修订。
3、完善公司组织架构、修订部门及岗位职责说明书。
4、人员编制的核定、招聘计划及招聘方案的制定和招聘工作的开展。
5、培训计划的制订、执行和评估等管理工作。
6、负责员工关系管理、团队建设。
7、负责人才梯队建设和人才培养工作。
8、公司薪资福利、绩效考核管理体系的建立和实施。
9、招聘、员工入离职、薪酬、五险一金等方面常规性工作的具体实施。
10、完成领导交办的其他工作。

任职要求：
1、有矿山工作经验优先；
2、本科及以上学历，特别优秀可放宽至大专。
3、有5年以上人力资源管理经验，熟悉人力资源管理的六大模块；
4、有较强的自我驱动力和抗压能力、良好的沟通协调能力。