1. 协助公司领导制定公司人力资源整体计划，建立并实施人力资源策略，控制人力成本，保障人力效率，支持公司达到预期经营目标；
2. 参与企业文化建设，积极组织员工活动和调整员工工作氛围，提升员工对企业的认同和归属感；
3. 负责公司人力资源工作(包括招聘、入职、绩效、薪酬、劳动关系管理、新员工培训、离职等)；
4. 协助部门领导做好人事部其它的工作及其他领导安排的任务。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；
2. 至少5年以上人力资源或行政管理相关工作经验，有团队管理经验者优先；
3. 具备良好的沟通协调能力和问题解决能力，能够处理复杂事务；
4.具备良好的英语表达能力，海外经历优先。