岗位职责：

1. 全面负责人力资源日常工作，支持公司业务发展。

2. 主导销售、技术支持等核心岗位的招聘，快速补充人才。

3. 管理员工入离职、合同、社保等全流程，确保合法合规。

4. 执行薪酬核算与绩效考核，协助设计激励方案。

5. 组织新员工培训（重点包含行业合规与文化）及内部学习活动。

6. 处理员工关系，建设积极团队氛围，提升组织效能。

任职要求：

1. 本科及以上学历，5年以上HR经验，至少2年主管经验。

2. 具备医疗器械、医药或相关强合规行业背景者优先。

3. 精通劳动法规，熟悉招聘、薪酬、员工关系全模块。

4. 结果导向，沟通协调能力强，能独立解决问题。

5. 工作严谨，具备高度的责任心和保密意识。