岗位职责：
1、实施人力资源管理策略，确保招聘、培训、绩效管理、薪酬和员工关系等方面的全面发展；
2、参与制定和完善人力资源相关制度，推动人力资源管理体系的建立；
3、落实招聘计划，丰富并优化渠道建设，高效完成招聘工作；
4、建立和维护公司人才库，促进内部管理和团队建设；
5、完成上级领导安排的其他事务。
任职条件：
1、大专及以上学历，5年以上人力资源管理相关工作经验（有医疗行业工作经验者优先考虑）；
2、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程以及相关的劳动法律法规；
3、有良好的沟通协调能力，抗压性强；
4、具备良好的团队合作精神和团队领导能力。
福利待遇：
周末双休、五险一金、团建聚餐、高温补贴、节日福利、带薪年假