1. 招聘支持：协助筛选简历、电话邀约候选人面试，整理面试资料并归档，维护招聘渠道信息。
2. 员工关系：协助办理新员工入职手续（如资料收集、入职引导），整理员工档案，参与员工活动的前期筹备（如物料准备、人员通知）。
3. 档案管理：负责部门日常文件或资料的打印、复印、装订，整理人力资源相关基础数据核对、登记，并做好文件或资料归档处理；

4.完成领导交办的其他临时工作。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、市场营销、心理学等相关专业优先，26届毕业生优先；

2.实习期至少可出勤4天及以上，能持续实习6个月及以上者优先；表现优秀者可考虑留用转正；

3.能熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，具备基础的数据整理和文档撰写能力；

4.责任心强，做事细致耐心，具备良好的沟通表达能力和团队协作意识，对人力资源工作有浓厚兴趣。