岗位职责：

1. 负责建立公司全面、系统的人力资源管理体系；

2. 负责完善和优化公司人力资源管理制度流程及企业组织架构；

3. 负责制定公司人才发展规划，建立有效的人员招募通道；

4. 负责制定公司年度人力资源预算、制定年度培训计划并组织实施；

5. 负责制定公司阶段性绩效激励方案，奖励和惩罚体系的设计与实施；

6. 负责公司全员定岗定编及任职资格分析，进行相应的人员调配选拔工作；

7. 负责设计合法合规又利于企业的社保、合同制度；

8. 负责组织协调业务部门制订绩效考核制度，定期进行员工绩效考核；

9. 负责定期组织公司团建活动，提高企业凝聚力，加强企业文化建设；

10. 负责与公司各部门间的沟通协调、维护企业员工关系；

11. 负责培养储备人力资源管理，并做好人员梯队建设；

12. 负责协助业务部门开展管辖人员晋升评价考核；

任职资格：

1、专业要求：人力资源管理、经管类、心理学类相关专业本科及以上学历;

2、身体素质：年龄30-40岁之间，身体健康，拥有良好的职业精神；

3、培训经历：人力资源管理、行政管理、团队管理、领导力等方面的培训；

4、工作经验：五年及以上车企、大中型商场相关行业人力资源管理岗位工作经验；

5、管理意识：具有较强的责任心、组织意识、服务意识和成本意识；

6、计划组织：能有效制定各项工作计划，并能结合各种实际资源组织分析和决策实施；

7、职业素养：具有较强的沟通、表达、学习、适应能力，具有较强的团队管理能力且能秉公办事、不谋私利。