岗位职责：
1、参与业务战略制定过程，根据业务经营情况，结合公司人力资源战略，推动人力资源政策落地，帮助业务管理者制定对应的人力资源策略，进行管理赋能；
2、负责跟进业务诉求和痛点，组织制定HR解决方案，将业务需求与HR解决方案连接，实施落地;
3、协助各BU进行人才梯队建设，跟踪组织效能，提升经营效率。
4、根据年度预算情况，负责部门年度人力规划与外包预算的协调管控；
5、根据人工成本及外包费用月度监控数据，及时向业务沟通预警，并沟通人力资源策略，确定需求合理性，提出招聘、外包、培养、人力资源调整等相关建议；
6、根据人才盘点相关标准，组织各BU完成人才盘点，完成相关数据收集分析；
7、根据各BU的人力需求，进行招聘数据管理，及需求跟进，及时满足部门的人力需求；
8、根据新员工试用期评价数据，跟进重点观察人群，及时发现优秀/待改进员工，进行员工访谈，协同部门做好员工管理；
9、配合BU完成其他相关协同工作。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、3-5年以上人力资源、HRBP相关工作经验；
3、有较强的抗压能力、学习能力、沟通协调能力、方案撰写能力、成熟稳重；
4、具有较强的统筹思维，具备数据分析能力和问题的诊断分析能力
5、具备丰富的人力资源知识及较强的团队意识

需求2人：
1、一人招聘方向，资深招聘，要求本科及以上学历、人力资源相关专业最好。有汽车电子行业招聘经验优先。能解决招聘痛点，及时满足业务招聘需求。

2、一人绩效薪酬方向。3-5年同岗位工作经验。要求有较强的数据处理能力（EXCEL公式使用、薪资绩效计算等）、逻辑思维能力强、有一定的业务性。
1. 本科及上学历，25-30周岁，有相关经验优先 ；
2.能独立操作计算机，熟练操作Word、Excel、PowerPoint等办公自动化软件及Internet邮件收发和处理技巧；有比较强的数据处理能力 ；

3、人事工作背景，思维灵活、工作积极主动责任心强（能加班）；
4.要有较强的保密意识。

职位亮点：周末双休，法定节假日