岗位职责​
1. 根据部门目标及业务需求，制定销售团队的业务培训计划；帮助销售团队业务产出和提高人效，并评估培训效果，及时反馈并迭代；
2. 组织收集各层级人员培训需求，对需求进行审核分析，出具人才培养项目方案，完成培训实施落地；
3. 主动开发和设计符合销售团队的课程和培训内容，萃取销售最佳实践经验；
4. 定期评估和检测销售团队的业绩，根据不同团队情况和场景，制定改进培训计划；
5. 负责E-learning的内容管理与数据的整理分析，推动系统实施与优化；
6. 负责新人入职培训（新兵营），保障新员工能够在完成培训后快速开展工作。

职位要求:
1. 本科及以上学历，条件优秀者可放宽至统招大专；
2. 负责业务端的培训工作经验2年及以上（有同行经验、电销或电销管理经验者优先）；
3. 优秀的沟通、演讲和组织协调能力，能够跨团队合作，以身作则；
4. 具备数据分析能力与office软件使用能力,能够制作高质量的销售培训课件；

5. 接受一定程度的出差。