岗位职责：
1、设计并迭代绩效管理体系（目标设定、过程跟踪、评估、反馈与应用）(≥2000人)
2、赋能BP和业务管理者，提供绩效管理工具与方法培训，协助处理复杂的绩效案例
3、 将集成组织绩效解码为个人绩效目标，驱动组织合力，并通过绩效激励激发员工活力
岗位要求：
1、 能够设计融合BSC/OKR/KPI等工具的绩效管理制度，并编写出逻辑清晰、操作性强的完整手册
2、能够面向不同层级的管理者开发并讲授绩效管理课程，培训满意度平均在90%以上
3、 能对绩效数据进行多维度分析，精准定位绩效差距，并提炼出3条以上有效的改进建议
4、8年以上绩效管理经验，精通至少两种绩效模式