岗位要求：
1、大专及以上学历，年龄28-38岁；
2、4年及以上绩效模块工作经验；（纯乙方经验勿扰）
3、人际敏感度高、逻辑思维强、抗压能力强、大局观强、组织协调能力强；
4、具备业务导向思维，能够主动深入了解业务，能够承担多角色多任务的工作；
5、必须具备至少3年的成熟绩效体系工作经验；
6、必须具备1000人以上产研销企业绩效模块从事经验。
岗位职责：
1、负责分解制定并推动管理者指标落地（指标规则确定、数据提供流程梳理等）；
2、负责管理者绩效数据IT化（调研、规则制定、需求说明书输出等）；
3、协助部门管理者建立员工绩效指标体系，协助编制各岗位绩效考核表；
4、营造绩效文化氛围，推动绩效改善；
5、建立数据体系，定期提供分析报告，协助业务部门发现问题，推动改善；
备注：带领2名下属从0到1搭建绩效体系，未来往bp方向发展。不接受单休者勿扰，谢谢！